W zależności od ilości danych do przetworzenia generowanie pliku może się wydłużyć.

Jeśli generowanie trwa zbyt długo można ograniczyć dane np. zmniejszając zakres lat.

Rozprawa doktorska

Pobierz BibTeX

Tytuł

Wpływ różnorodności na potencjał innowacyjny pracowników zakładów ubezpieczeń

Autorzy

[ 1 ] Instytut Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik

Promotor

[ 1 ] Instytut Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik

Recenzenci

Wariant tytułu

EN The impact of diversity on the innovation potential of employees of insurance companies

Język

polski

Słowa kluczowe
PL
  • innowacje
  • ubezpieczenia
  • różnorodność
  • pracownicy
  • ZZL
EN
  • innovation
  • insurance
  • diversity
  • employees
  • HRM
Streszczenie

PL Praca przedstawia wyniki badań dotyczących wpływu różnorodności na potencjał innowacyjny pracowników w zakładach ubezpieczeń w Polsce. Badania zostały przeprowadzone w latach 2017-2019 na próbie pracowników z różnych zakładów ubezpieczeń. Zbadano poziom potencjału innowacyjnego pracowników oraz wpływ różnorodności zespołów na potencjał innowacyjny pracowników – pod względem płci, wieku, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, wiedzy, umiejętności i cech charakteru. Wyniki badań wykazały, że poziom potencjału innowacyjnego pracowników w zakładach ubezpieczeń jest średnio wysoki i istnieją znaczące różnice między poszczególnymi skalami. Wyniki badań potwierdzają, że różnorodność zespołów ma pozytywny wpływ na potencjał innowacyjny pracowników i sprzyja tworzeniu lepszych rozwiązań dla klientów. Autor podkreślił znaczenie zarządzania różnorodnością w zakładach ubezpieczeń jako czynnika stymulującego procesy innowacyjne i poprawiającego konkurencyjność rynkową.

EN The paper presents the results of research on the impact of diversity on the innovative potential of employees in insurance companies in Poland. The research was conducted in 2017-2019 on a sample of employees from different insurance companies. The level of innovative potential of employees and the impact of team diversity on the innovative potential of employees were examined - in terms of gender, age, education, professional experience, knowledge, skills and personality traits. The results of the research showed that the level of innovative potential of employees in insurance companies is medium high and there are significant differences between individual scales. The results confirm that team diversity has a positive impact on the innovative potential of employees and fosters the creation of better solutions for customers. The author emphasized the importance of managing diversity in insurance companies as a factor stimulating innovative processes and improving market competitiveness.

Liczba stron

216

Dyscyplina naukowa (Ustawa 2.0)

nauki o zarządzaniu i jakości

Sygnatura rozprawy w wersji drukowanej

DrOIN 2300

Katalog on-line

to2023998822

Pełny tekst rozprawy doktorskiej

Pobierz plik

Poziom dostępu do pełnego tekstu

publiczny

Pierwsza recenzja

Patrycja Kowalczyk-Rólczyńska

Miejsce

Wrocław, Polska

Data

15.07.2023

Język

polski

Tekst recenzji

Pobierz plik

Poziom dostępu do recenzji

publiczny

Druga recenzja

Maciej Urbaniak

Miejsce

Łódź, Polska

Data

19.06.2023

Język

polski

Tekst recenzji

Pobierz plik

Poziom dostępu do recenzji

publiczny

Status rozprawy

rozprawa doktorska

Miejsce obrony

Poznań, Polska

Data obrony

27.10.2023

Jednostka nadająca tytuł

Rada Dyscypliny Nauki o Zarządzaniu i Jakości Politechniki Poznańskiej

Uzyskany tytuł

doktor nauk społecznych w dyscyplinie: nauki o zarządzaniu i jakości

Ta strona używa plików Cookies, w celu zapamiętania uwierzytelnionej sesji użytkownika. Aby dowiedzieć się więcej przeczytaj o plikach Cookies i Polityce Prywatności.