Wpływ różnorodności na potencjał innowacyjny pracowników zakładów ubezpieczeń
[ 1 ] Instytut Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
[ 1 ] Instytut Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
EN The impact of diversity on the innovation potential of employees of insurance companies
polski
- innowacje
- ubezpieczenia
- różnorodność
- pracownicy
- ZZL
- innovation
- insurance
- diversity
- employees
- HRM
PL Praca przedstawia wyniki badań dotyczących wpływu różnorodności na potencjał innowacyjny pracowników w zakładach ubezpieczeń w Polsce. Badania zostały przeprowadzone w latach 2017-2019 na próbie pracowników z różnych zakładów ubezpieczeń. Zbadano poziom potencjału innowacyjnego pracowników oraz wpływ różnorodności zespołów na potencjał innowacyjny pracowników – pod względem płci, wieku, wykształcenia, doświadczenia zawodowego, wiedzy, umiejętności i cech charakteru. Wyniki badań wykazały, że poziom potencjału innowacyjnego pracowników w zakładach ubezpieczeń jest średnio wysoki i istnieją znaczące różnice między poszczególnymi skalami. Wyniki badań potwierdzają, że różnorodność zespołów ma pozytywny wpływ na potencjał innowacyjny pracowników i sprzyja tworzeniu lepszych rozwiązań dla klientów. Autor podkreślił znaczenie zarządzania różnorodnością w zakładach ubezpieczeń jako czynnika stymulującego procesy innowacyjne i poprawiającego konkurencyjność rynkową.
EN The paper presents the results of research on the impact of diversity on the innovative potential of employees in insurance companies in Poland. The research was conducted in 2017-2019 on a sample of employees from different insurance companies. The level of innovative potential of employees and the impact of team diversity on the innovative potential of employees were examined - in terms of gender, age, education, professional experience, knowledge, skills and personality traits. The results of the research showed that the level of innovative potential of employees in insurance companies is medium high and there are significant differences between individual scales. The results confirm that team diversity has a positive impact on the innovative potential of employees and fosters the creation of better solutions for customers. The author emphasized the importance of managing diversity in insurance companies as a factor stimulating innovative processes and improving market competitiveness.
216
nauki o zarządzaniu i jakości
DrOIN 2300
publiczny
Patrycja Kowalczyk-Rólczyńska
Wrocław, Polska
15.07.2023
polski
publiczny
Maciej Urbaniak
Łódź, Polska
19.06.2023
polski
publiczny
rozprawa doktorska
Poznań, Polska
27.10.2023
Rada Dyscypliny Nauki o Zarządzaniu i Jakości Politechniki Poznańskiej
doktor nauk społecznych w dyscyplinie: nauki o zarządzaniu i jakości