Zarządzanie zespołami opartymi na współpracy ludzi i robotów/sztucznej inteligencji. Analiza behawioralna i nowy model zarządzania
[ 1 ] Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ SzD ] doctoral school student
[ 1 ] Instytut Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] employee
EN Managing teams based on cooperation between people and robots/artificial intelligence. Behavioral analysis and the new management model
polish
- interakcje ludzie-roboty
- zarządzanie zespołami
- robotyzacja
- model zarządzania
- human robot interaction
- team management
- robotization
- management model
PL Rozwój technologii i automatyzacja procesów pracy prowadzą do coraz szerszej integracji robotów i sztucznej inteligencji z ludzkimi zespołami. Praca mgr Magdaleny Morze koncentruje się na analizie behawioralnej i stworzeniu modelu zarządzania zespołami ludźmi i robotami. Badania teoretyczne omawiają poziomy interakcji człowiek-robot, rolę zaufania oraz wpływ czynników organizacyjnych. W badaniach empirycznych przeprowadzonych w czterech organizacjach zidentyfikowano psychospołeczne determinanty skutecznej współpracy, m.in. postrzeganie robota jako członka zespołu. W efekcie opracowano Model Zarządzania Zespołami Ludzko-Robotycznymi (MZZL-R), który integruje podejścia z modelu harwardzkiego oraz modelu sRAM, wskazując czynniki sytuacyjne, funkcjonalne, relacyjne i psychospołeczne. Wdrożenie modelu wspiera skuteczne zarządzanie zespołami w zrobotyzowanych organizacjach i może stanowić podstawę dalszych badań nad współpracą ludzi i robotów.
EN The development of technology and the automation of work processes are leading to the increasing integration of robots and artificial intelligence into human teams. The thesis by Magdalena Morze focuses on behavioral analysis and the creation of a management model for human-robot teams. Theoretical research discusses levels of human-robot interaction, the role of trust, and the impact of organizational factors. Empirical studies conducted in four organizations identified psychosocial determinants of effective collaboration, including the perception of the robot as a team member. As a result, the Human-Robot Team Management Model (MZZL-R) was developed, integrating approaches from the Harvard Human Resource Management Model and the sRAM model. The model highlights situational, functional, relational, and psychosocial factors. Its implementation supports effective management of teams in robotized organizations and may serve as a foundation for further research on human-robot collaboration.
264
management and quality studies
DrOIN 2447
public
Katarzyna Gadomska-Lila
Szczecin, Polska
17.12.2024
polish
public
Dariusz Sobotkiewicz
Zielona Góra, Polska
27.12.2024
polish
public
Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
Łódź, Polska
07.03.2025
polish
public
dissertation before defense
Poznań, Polska
16.05.2025