PL Zatrudnienie cudzoziemców jako odpowiedź na problem starzejącego się społeczeństwa w Polsce

2024

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Journal year: 2024 | Journal number: nr 90

scientific article

english

EN The dynamic demographic changes in Poland, leading to an ageing population, are significantly affecting the labour market. Given the declining number of working-age people and the rising share of the post-working age population, it is becoming important to look for effective solutions to counteract the growing labour force shortages. Therefore, the main objective of this article was to identify the key challenges related to the increasing number of people in the post-working age group and the decreasing number of people in the working-age group, as well as to assess the employment potential of foreigners as a response to the problem of the ageing population in Poland. The above objectives were achieved through an analysis of the available domestic and foreign literature and statistical data, including data from the Central Statistical Office and the Ministry of Labour and Social Policy. The considerations presented in the article lead to the conclusion that the introduction of innovative solutions, such as the employment of seniors and foreigners, may contribute to balancing future tensions in the labour market in Poland. In this context, hiring foreigners, due to their availability and ability to quickly integrate into the workforce, is seen as a strategy that can fill labour shortages more quickly, as opposed to waiting to increase labour force participation among the domestic workforce, which is a much longer and more complex process.

PL Dynamiczne zmiany demograficzne w Polsce prowadzące do starzenia się społeczeństwa nie pozostają bez wpływu na rynek pracy. W świetle spadającej liczby osób w wieku produkcyjnym oraz wzrostu liczby osób w wieku poprodukcyjnym istotne staje się poszukiwanie efektywnych rozwiązań mających na celu przeciwdziałanie rosnącym niedoborom siły roboczej. Głównym celem artykułu jest więc identyfikacja kluczowych wyzwań związanych z rosnącą liczbą osób w wieku poprodukcyjnym oraz ze spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym, a także ocena potencjału zatrudnienia cudzoziemców w odpowiedzi na problem starzejącego się społeczeństwa w Polsce. Powyższe cele zostały zrealizowane dzięki analizie dostępnej literatury krajowej i zagranicznej oraz analizie dostępnych danych statystycznych, w tym danych z Głównego Urzędu Statystycznego oraz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Rozważania podjęte w artykule prowadzą do wniosków, że wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań, takich jak zatrudnianie seniorów oraz cudzoziemców, może przyczynić się do zrównoważenia przyszłych napięć na rynku pracy w Polsce, z tym że zatrudnianie cudzoziemców, ze względu na ich dostępność i możliwość szybkiego włączenia do siły roboczej, postrzegane jest jako strategia, która może szybciej zapełnić niedobory kadrowe, w przeciwieństwie do oczekiwania na zwiększenie aktywności zawodowej wśród krajowej siły roboczej, co jest procesem znacznie dłuższym i bardziej złożonym.

239 - 250

10.21008/j.0239-9415.2024.090.13

https://zeszyty.fem.put.poznan.pl/Employment-of-foreigners-as-an-answer-to-the-problem-of-Poland-s-ageing-population,202592,0,2.html

CC BY-SA (attribution - share alike)

open journal

final published version

Download file

public

40