Trwa generowanie pliku...

Strona główna / Publikacje / Wielkość przedsiębiorstwa jako kryterium różnicujące zaangażowanie pracowników w proces identyfikacji niezgodności

Artykuł

Tytuł Wielkość przedsiębiorstwa jako kryterium różnicujące zaangażowanie pracowników w proces identyfikacji niezgodności
Autorzy

1 Katedra Ergonomii i Inżynierii Jakości, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | P pracownik

Wariant tytułu

EN Company size as the differentiating criterion of employees engagement in the process of nonconformities identification

Rok publikacji

2016

Opublikowano w

Problemy Jakości

Rocznik: 2016 | Numer: nr 7-8

Typ artykułu

artykuł naukowy

Język publikacji

polski

Słowa kluczowe
PL
  • iso 9001
  • system zarządzania jakością
  • zaangażowanie pracowników
  • doskonalenie
  • niezgodność
Strony (od-do)

21 - 28

DOI 10.15199/47.2016.7-8.4
Punktacja MNiSW

11

Ujednolicona punktacja MNiSW za lata 2013-2016

11