Metoda zwiększania zatrudnialności osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy
[ 1 ] Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Jakości, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ D ] doktorant
[ 1 ] Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Jakości, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
[ 1 ] Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Jakości, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
EN A method of increasing the employability of people with disabilities on the open labor market
polski
- osoby z niepełnosprawnościami
- zatrudnialność
- kompetencje
- zmiany organizacyjne
- aktywizacja zawodowa
- people with disabilities
- employability
- competences
- organisational change
- employment activation
PL W pracy podjęto zagadnienie zmian organizacyjnych, które można wdrożyć w przedsiębiorstwach w celu zwiększania poziomu zatrudnialności osób z niepełnosprawnościami, a więc pozyskania i utrzymania w pracy pracowników z niepełnosprawnościami oraz odpowiedniego wykorzystania kompetencji tychże pracowników. Na drodze do realizacji postawionych w pracy celów dokonano: obszernej analizy literatury tematu oraz zidentyfikowaniu luki badawczej dobrano metody i narzędzia badawcze umożliwiające przeprowadzenie procesu badawczego. Badaniu poddano przedsiębiorstwa z otwartego rynku pracy, co wynika z trendów w polityce na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Ostatecznie, na końcu pracy zaproponowano metodę zwiększania zatrudnialności osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy, Do pracy załączono opracowane profile kompetencyjne oraz przykłady praktyk przedsiębiorstw zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami.
EN The study explores the issue of organisational changes that can be implemented in companies in order to increase the level of employability of people with disabilities, i.e. to attract and retain employees with disabilities at work and to make appropriate use of the competencies of these employees. On the way to achieving the objectives set out in the study, the following was done: an extensive analysis of the literature on the topic and the identification of a research gap, methods and research tools were selected to enable the research process to be carried out. Companies from the open labour market were surveyed, as a result of trends in policies for the employment of people with disabilities. Finally, at the end of the thesis, a method for increasing the employability of people with disabilities on the open labour market was proposed, The developed competency profiles and practice examples of enterprises employing people with disabilities are attached to the thesis.
255
nauki o zarządzaniu i jakości
publiczny
Katarzyna Jach
Wrocław, Polska
01.08.2024
polski
publiczny
Ewa Mazur-Wierzbicka
Szczecin, Polska
27.06.2024
polski
publiczny
rozprawa doktorska przed obroną
Poznań, Polska
29.10.2024