Wpływ pandemii COVID-19 na wprowadzanie innowacji w zakładowych systemach emerytalnych w Polsce
[ 1 ] Instytut Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] employee
2021
chapter in monograph
polish
- Zakładowe systemy emerytalne
- zarządzanie ryzykiem
- innowacje w systemach zabezpieczenia społecznego
- pracownicze plany kapitałowe
- employee capital plans (PPK)
- change management in the pension system
- social innovations
- COVID-19 pandemic
PL Celem poznawczym badań, których wyniki zaprezentowano w rozdziale monografii, Było zbadanie wpływu pandemii COVID-19 na wdrażanie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w Polsce, a także ocena skuteczności nowych, innowacyjnych rozwiązań w tym zakładowym systemie emerytalnym (bodźce behawioralne). W wyniku przeprowadzonych analiz (badań ilościowych i jakościowych) stwierdzono, iż niższy niż oczekiwano poziom partycypacji w PPK, zwłaszcza w firmach z sektora MSP oraz w sektorze publicznym, był nie tylko rezultatem wdrażania programu w niesprzyjających warunkach związanych z pandemią, ale również realizacji ryzyka politycznego związanego z zapowiedzianą likwidacją OFE (ostatecznie wstrzymaną) i braku wystarczająco silnych zachęt dla pracodawców do promowania tego nowego zakładowego systemu emerytalnego wśród pracowników. Innowacyjne rozwiązania w programie PPK, wykorzystujące zachęty behawioralne, okazały się w warunkach polskich znacznie mniej skuteczne, niż oczekiwano (poziom uczestnictwa na koniec 2021 r. zaledwie ok. 38% wobec oczekiwanych ponad 50%).
161 - 180
20
20