Metoda doboru pracowników do zwinnych zespołów zadaniowych
[ 1 ] Katedra Przedsiębiorczości i Komunikacji w Biznesie, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
[ 1 ] Katedra Zarządzania i Systemów Informatycznych, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
[ 1 ] Katedra Zarządzania Produkcją i Logistyki, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] pracownik
EN Method of staffing process in agile teams
polski
- dobór
- zwinność
- zespoły zadaniowe
- kompetencje
- symboliczne metody klasyfikacji
- staffing process
- agility
- cross-functional teams
- competences
- symbolic methods of classification
PL Dysertacja dotyczy metody doboru pracowników do zwinnych zespołów zadaniowych. W rozprawie określano związki jakie zachodzą między organizacją i zwinnością powoływanych w przedsiębiorstwie zespołów zadaniowych (projektowo-wdrożeniowych). Związki te polegają na ustaleniu w jakim stopniu określone czynniki (wymiary) organizacji zespołów zadaniowych (w tym dobór pracowników do zespołu zadaniowego) wpływają na stopień zwinności tych zespołów. Analiza statystyczna zakończona została zestawieniem jedenastu istotnych statystycznie czynników.Bazując na studiach literaturowych i na hierarchizacji ważności istotnych w sensie statystycznym czynników opracowana została metoda doboru pracowników do zespołów zadaniowych. Metoda ta sprzyja osiągnięciu wysokiego stopnia zwinności tych zespołów. Opracowana metoda oparta jest o modelowanie kompetencji, które odbywa się z wykorzystaniem symbolicznych metod klasyfikacji, w szczególności selektorów i kompleksów kompetencji pracowników. Metoda ta oparta jest o uwzględnienie zróżnicowanych, dotychczas nie branych pod uwagę czynników.
EN The dissertation is about the method of staffing process in agile, cross-functional teams. Present study investigated how team organization affects team agility. The main purpose of the study was to explore the relationship between team organization and team agility, the contribution of specific dimensions of team organization to team agility and the hierarchization of factors which influence teams agility. The analysis revealed eleven statistically significant factors. Basing on the literature studies and the hierarchization of factors which influence teams agility a method of staffing process in agile, cross-functional teams was created. The new method enables gaining high level of teams agility. The method is related to the use of symbolic methods of classification, especially selectors and complexes of features and competences. This method enable modeling requirements presented towards employees and comparing them with competences that candidates to agile team have. It also enable programming the development of competences of agile team members.
169
ekonomia i biznes
organizacja i zarządzanie
DrOIN 1677
publiczny
Leszek Pacholski
Poznań, Polska
23.02.2015
polski
publiczny
Piotr Banaszyk
Poznań, Polska
14.01.2015
polski
publiczny
rozprawa doktorska
Poznań, Polska
15.06.2015
Rada Wydziału Inżynierii Zarządzania Politechniki Poznańskiej
doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie: nauki o zarządzaniu, w specjalności: zarządzanie