Determinanty zainteresowania ofertami pracy
[ 1 ] Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Jakości, Wydział Inżynierii Zarządzania, Politechnika Poznańska | [ P ] employee
2022
chapter in monograph
polish
- zarządzanie kompetencjami
- metody statystyczne
PL W ostatnich latach obserwowany jest dynamiczny rozwój analityki w obszarze HR. Przez analitykę HR należy rozumieć zastosowanie zaawansowanych technik statystycznych obejmujących m.in. analizę korelacji i regresji, metody klasyfikacji i redukcji wymiaru oraz wnioskowanie statystyczne w celu uzyskania sensownej interpretacji danych gromadzonych przez przedsiębiorstwo. Zastosowanie analityki HR pozwala na rozwiązywanie różnorodnych problemów decyzyjnych dotyczących domeny zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W niniejszym rozdziale przedstawiono ideę wnioskowania statystycznego wraz z formalną procedurą jego przeprowadzania w przypadku porównywania dwóch lub więcej zbiorowości. W rozdziale zaprezentowano metody badań w zakresie występowania istotnych statystycznie różnic w przeciętnym poziomie badanej zmiennej w grupach wyznaczonych przez determinanty przyjmujące dwie lub więcej kategorii. W przypadku determinant o dwóch kategoriach wykorzystano test Manna-Whitneya, natomiast w przypadku determinant o większej liczbie kategorii zastosowano jego uogólnienie dostosowane do przypadku dowolnej liczby poziomów – test Kruskala-Wallisa. W rozdziale dokonano analizy tego, jakie determinanty różnicują kształtowanie się zainteresowania ofertami pracy w system.zawodowcy.org, mierzonego liczbą unikatowych wyświetleń ogłoszeń o pracę.
86 - 115
CC BY-SA (attribution - share alike)
other
final published version
at the time of publication
public
20
20